स्वैच्छिक त्याग पत्र वापस लेने में कितना समय लगता है? किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने के लिए नमूना आवेदन क्या कोई कर्मचारी छुट्टी का आवेदन वापस लेता है।

आंकड़े बताते हैं कि श्रम संबंधों की प्रक्रिया में आश्चर्य होता है। उदाहरण के लिए, जब किसी नियोक्ता को कार्यस्थल पर किसी ऐसे कर्मचारी से मिलने की तत्काल आवश्यकता होती है जो तय कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक छुट्टी पर गया हो। ऐसे में कार्रवाई के अलावा कुछ नहीं बचता। यानी उचित दस्तावेज के जरिए किसी विशेषज्ञ को सेवा पर बुलाएं।

घटनाओं का ऐसा परिणाम कितना संभव है, और नियोक्ता को दस्तावेजी दृष्टिकोण से कैसे कार्य करना चाहिए - सामग्री में शामिल किया जाएगा।

मैं किन मामलों में कोई दस्तावेज़ ले सकता हूँ?

कानून कहता है (अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125) कि किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना तभी संभव है जब वह स्वयं इस उपाय से सहमत हो। यदि वह, अपने वरिष्ठों की माँगों के बावजूद, सेवा नहीं चाहतास्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले, यह काफी वैध है, और नियोक्ता को उसे कार्यस्थल पर रहने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि कर्मचारी, प्रबंधन के अनुरोध पर अपनी सहमति दे दी, नियोक्ता का दायित्व है कि वह उसे छुट्टी के अंत में गैर-छुट्टी के दिन प्रदान करे, या अगले वर्ष के लिए मुख्य अवधि में शामिल हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

इस मामले में, किसी अन्य की तरह व्यावहारिक स्थिति, अपवाद हैं:

प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति में, नियोक्ता नेविगेट करना होगाविशिष्ट परिस्थितियाँ और कानूनी प्रावधान।

किसी कर्मचारी एवं निदेशक को वापस बुलाने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना पारंपरिक रूप से उत्पादन आवश्यकता के संबंध में किया जाता है। नियोक्ता के कार्यों का सही कारण जो भी हो, कोई भी घटना आधारित होनी चाहिए दस्तावेजी पुष्टि. शुरुआत स्वयं कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने से करना आवश्यक है, जो काफी तार्किक है।

किसी भी रूप में आवेदन भेजकर कर्मचारी को कार्यस्थल पर आने के लिए आमंत्रित करना आवश्यक है।

उचित सहमति प्राप्त करने के बाद, एक आदेश दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है, जिसे मनमाने ढंग से भी किया जाता है। पेपर स्पष्ट एवं सही होना चाहिए वापस बुलाने का कारण, सटीक तारीख जिस दिन छुट्टी मनाने वाला व्यक्ति काम पर जाने का वचन देता है, वह समय अंतराल जिसमें कोई भी हिस्सा (जो खर्च नहीं किया गया है) कर्मचारी को प्रदान किया जाएगा। पेंटिंग के आधार पर कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराया जाता है।

ऑर्डर दस्तावेज़ का पाठ इस तरह से प्रारूपित किया जाना चाहिए कि रिकॉल के दौरान एक अवसर हैअवकाश कार्यक्रम में उचित परिवर्तन करना।

आप इस तरह के हेरफेर को इस प्रकार अंजाम दे सकते हैं:

• लाइन 10 पर, जहां एक नोट दर्शाया गया है, उसे नोट करें दिनों की एक निश्चित संख्याकिसी अन्य अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाएगा;
• कॉलम 8 में उपस्थिति के तथ्य को इंगित करें आदेश वापस लें, साथ ही इसके नंबर मूल्य और तारीख पर डेटा;
• 9वीं पंक्ति में, जहां अपेक्षित अवकाश अवधि की तारीख आमतौर पर दर्ज की जाती है, उन तारीखों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जिन पर अप्रयुक्त भाग स्थानांतरित किया जाता है।

कामकाजी घंटों के लिए लेखांकन गतिविधियों का रिपोर्ट कार्ड विशेष ध्यान देने योग्य है।

जिस दिन कर्मचारी छुट्टी पर था, को "ओटी" या "09" के रूप में चिह्नित किया गया है। और जिन दिनों उन्होंने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया, उन्हें "I" अक्षर या संख्या "01" के साथ लिखा गया है।

यह तथ्य भी प्रतिबिंबित होना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए मजबूर किया गया था व्यक्तिगत कार्ड, टी-2 के रूप में डिज़ाइन किया गया। 8वें खंड के 4वें कॉलम में, उन दिनों की संख्या का संकेत देना आवश्यक है जिनके दौरान कर्मचारी छुट्टी पर था।

यह माना जाता है कि वापसी के दौरान, अवकाश अवधि का कुछ हिस्सा अप्रयुक्त रहेगा। इसलिए, नियोक्ता को इसकी आवश्यकता होगी पुनर्गणना गतिविधियाँकला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। आखिरकार, छुट्टी की गणना थोड़ी अलग बिलिंग अवधि के आधार पर की जाएगी, जैसा कि कला के मानदंडों से प्रमाणित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।

इन गतिविधियों को अंजाम देना काफी आसान है। इसके लिए औसत कमाई को उन दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है जिन्हें कर्मचारी के पास अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करने का समय नहीं था।

यदि कोई कर्मचारी असहमत हो तो क्या करें

यदि उद्यम का प्रमुख, कर्मचारी से इनकार प्राप्त करने के बावजूद, अनुसूची में निर्धारित तिथि से पहले इसे वापस लेना पसंद करता है, तो कर्मचारी के पास एक सेट है शिकायत दर्ज करने का आधारसंबंधित संस्थानों और निकायों को।

इसके विचार के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता शामिल होगा प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिएश्रम कानून के उल्लंघन के तथ्य पर (प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार)।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान काम पर लौटने के लिए मनाने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग कर सकता है। भौतिक प्रकृति. उदाहरण के लिए, उसे अतिरिक्त प्राथमिकताएँ प्रदान करने का अधिकार सौंपा गया है:

• मजदूरी दर में वृद्धि;
• वेतन मुआवजा भागअप्रयुक्त टिकट के लिए, सड़क;
• सहायक बोनस का प्रावधान.

नौकरी से निकाल देने की धमकी अनुशासनात्मक उपायों, पदावनति और अन्य समान तरीके अस्वीकार्य हैं।

स्वैच्छिक निरसन की विशेषताएं

छुट्टी से स्वैच्छिक वापसी के अनुसार हो सकती है नियोक्ता की पहल सेया कार्यकर्ता की इच्छा. दोनों परिदृश्यों पर विचार किया जाना चाहिए.

यदि, कुछ परिस्थितियों के कारण, कर्मचारी सामान्य अनुसूची में अनुमोदित छुट्टी पर जाने के बारे में अपना मन बदल देता है, तो उसे छुट्टी स्थगित करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन पत्र तैयार करने और भेजने का सीधा अधिकार है।

इस संबंध में, नियोक्ता को कला के अनुसार अनुसूची में समायोजन करने की आवश्यकता होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124।

पावती या रसीद में नियोक्ता की सहमतिआवश्यक नहीं है, लेकिन स्थानांतरण का समय कर्मचारी की इच्छा के आधार पर निर्धारण के अधीन है। इसके अनेक कारण हैं:

• अस्थायी विकलांगता;
• छुट्टी पर रहते हुए निष्पादन कुछ सार्वजनिक कर्तव्य;
• अन्य मामले जिन्हें वर्तमान कानून में विनियमन मिला है।

सहमति की आवश्यकता नहीं है, और स्थानांतरण अवधि स्वयं कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है, यदि उसे समय पर अवकाश वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, अर्थात, वास्तव में, यह बाद में हुआ था तीन दिनों मेंछुट्टी शुरू होने से पहले, या कर्मचारी को 2 सप्ताह से पहले एक सुयोग्य आराम की शुरुआत के बारे में चेतावनी दें।

यदि स्थानांतरण कर्मचारी के व्यक्तिगत कारणों पर आधारित है तो नियोक्ता से सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

नमूना आवेदन

जहां तक ​​अवकाश अवधि से निकासी के दौरान जमा किए गए आवेदन पत्र का प्रश्न है, इसका एकीकृत प्रपत्र फिलहाल उपलब्ध नहीं है। इसलिए, पारंपरिक रूप से कागज का निर्माण लिखित रूप में किया गया(विशेषकर यदि नियोक्ता ने अपना स्वयं का फॉर्म विकसित नहीं किया है)।

स्वीकृत पैटर्न के बावजूद आवेदन पत्र, इसमें आवश्यक रूप से विवरणों का एक निश्चित सेट शामिल होना चाहिए:

• पता प्राप्तकर्ता (यह सीधे तौर पर नियोक्ता है, जिसकी भूमिका में उद्यम का प्रमुख कार्य करता है);
• अभिभाषक (एक कर्मचारी जो है आवेदन पत्र के लेखक, उसका पूरा नाम, पद की उपस्थिति आवश्यक है, जो शीर्ष दाईं ओर प्रदर्शित है);
• कर्मचारी की वसीयत का तथ्य कि वह छुट्टी से वापस बुलाया जाना चाहता है/नहीं चाहता है और मुख्य अवधि को बाधित करेंअवकाश (यदि वह सहमत है, तो आवेदन पत्र एक सहायक आवश्यकता के रूप में इंगित करता है नियोजित रिलीज़ दिनांकसेवा के स्थान पर, साथ ही उपयोग नहीं की गई छुट्टी की अवधि के बारे में जानकारी);
• जिस तारीख को कागज का मसौदा तैयार किया गया था, एक कर्मचारी का हस्ताक्षर जिसमें एक प्रतिलेख, विशेषज्ञ के उपनाम और आद्याक्षर का संकेत होता है।

यदि आप किसी आवेदन को लगातार प्रारूपित करने की प्रक्रिया का अध्ययन करते हैं, तो यह इस तरह दिखता है।

1. शीर्ष बाईं ओर प्राप्तकर्ता का नाम (आमतौर पर संगठन का निदेशक उसके व्यक्ति में कार्य करता है)।
2. नीचे दी गई पंक्ति का अनुसरण किया गया है उपनाम, आद्याक्षर.
3. अगला, पताकर्ता - संकलक के प्रारंभिक अक्षर के साथ उपनाम दर्शाया गया है।
4. बाईं ओर अगली पंक्ति में दस्तावेज़ का नाम अंकित है - "विवरण"।
5. एप्लिकेशन का पाठ भाग, इस तथ्य की पुष्टि करता है कि प्रवर्तक प्रतिक्रिया से सहमतएक निश्चित तिथि से वार्षिक अवकाश से, और समय की पसंदीदा अवधि चुनकर, उन्हें अन्य अवकाश दिनों से बदलने के लिए तैयार है।

रिकॉल कब संभव नहीं है?

कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं जिनके संबंध में समीक्षा की गई है गवारा नहींकिसी भी परिस्थिति में नहीं। उनकी पूरी सूची इस प्रकार है:

इसलिए, श्रम कानून नियोक्ता को देता हैकर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार, लेकिन यह दायित्व स्वयं कर्मचारी को नहीं सौंपता।

इसलिए, यदि वह कार्यस्थल में प्रवेश करने से इनकार करता है, तो उसे बर्खास्तगी और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी की धमकी नहीं दी जाती है। इस मामले में, वापस बुलाने की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध और व्यक्तिगत समझौतों के पक्षों के बीच पारस्परिक संबंधों की विशिष्टताओं द्वारा नियंत्रित होती है।

छुट्टियों की समीक्षा के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे दिया गया वीडियो देखें।

जैसी अवधारणा छुट्टियाँ रद्द करनाश्रम संहिता में शामिल नहीं है. लेकिन श्रम संहिता में एक अलग शब्द है, लेकिन एक ही लक्ष्य है - छुट्टी पर नहीं जाना, कार्रवाई को "" कहा जाता है। आइए छुट्टियों को रद्द करने की आवश्यकता वाली स्थितियों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

किन मामलों में इसकी आवश्यकता है छुट्टियाँ रद्द करना?

कर्मचारी ने छुट्टी के लिए आवेदन लिखा, नियोक्ता ने आदेश जारी किया, लेकिन किसी कारण से कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाना चाहिए, यानी कर्मचारी की छुट्टी रद्द करनी होगी। रद्दीकरण के दो मुख्य कारण हैं:

• कर्मचारी की पहल पर छुट्टी रद्द करना
• उत्पादन आवश्यकताओं के कारण छुट्टी रद्द करना (नियोक्ता की पहल पर)

कभी-कभी वे बीमारी की छुट्टी के सिलसिले में छुट्टियां रद्द करने की बात करते हैं। घटित होने की स्थिति में इसे स्थगित या बढ़ाया भी जाना चाहिए।

अध्ययन अवकाश की शुरुआत या कर्मचारी द्वारा राज्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में छुट्टी रद्द करना भी संभव है। छुट्टियों के सामान्य स्थानांतरण के समान ही कार्य करना आवश्यक है, यानी छुट्टी रद्द नहीं करना, बल्कि इसे एक निश्चित तिथि पर स्थानांतरित करना आवश्यक है।

छुट्टी रद्द करने के कारण के आधार पर अलग-अलग दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं।

अगर कर्मचारी की पहल पर छुट्टी रद्द कर दी गई है, तो निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. कर्मचारी को रद्दीकरण के लिए नहीं, बल्कि छुट्टी के स्थगन के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और उस अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसके लिए छुट्टी स्थगित कर दी गई है, आप छुट्टी का कारण भी बता सकते हैं।
2. रद्द नहीं किया गया है, लेकिन छुट्टी के स्थगन के बारे में एक नया लिखा गया है। उसी समय, लेखा विभाग को अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता होती है (यदि, निश्चित रूप से, उन्हें पहले ही भुगतान किया जा चुका है)।
3. कर्मचारी को नए आदेश से परिचित होना चाहिए।

अगर नियोक्ता की पहल पर छुट्टी रद्द कर दी गई हैयानी उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. कर्मचारी की सहमति के बिना छुट्टी रद्द करना अस्वीकार्य है
2. लगातार दो वर्षों तक छुट्टी न देना मना है, भले ही कर्मचारी रद्द करने के लिए सहमत हो
3. छुट्टी अपने आप रद्द नहीं की जानी चाहिए, इसे अगले कैलेंडर वर्ष में ले जाया जाना चाहिए

इन मामलों के अलावा, निम्नलिखित कारणों से छुट्टी रद्द की जा सकती है:

• यदि कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन हस्तांतरित नहीं किया गया था;
• कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले छुट्टी शुरू होने के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी।

निष्कर्ष

छुट्टियाँ रद्द करनाहालाँकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, इसका उपयोग श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में छुट्टी के हस्तांतरण के रूप में किया जाता है। वे कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा शुरू की गई छुट्टियों को रद्द करने को साझा करते हैं। ऐसे मामले हो सकते हैं जब दोनों पक्षों के नियंत्रण से परे कारणों से किसी कर्मचारी की छुट्टियां रद्द करना आवश्यक हो।

संगठन के किसी भी कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है। अगर अचानक ऐसी स्थिति आ जाए कि किसी व्यक्ति को छुट्टी के बाद नौकरी छोड़नी पड़े तो यह संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 किसी व्यक्ति को ऐसा अधिकार देता है। वास्तव में, यदि आपने आवश्यक छुट्टी नहीं ली है तो बर्खास्तगी के दो विकल्प हैं। या तो छुट्टी लें और फिर छोड़ दें, या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें। ऐसी स्थिति भी होती है जब एक व्यक्ति, जो पहले से ही छुट्टी पर है, ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया। किसी भी कर्मचारी को बर्खास्तगी से 14 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करने का दायित्व है, इसलिए यदि छुट्टी 14 दिन से अधिक है, तो कर्मचारी सामान्य नियमों के अनुसार ऐसा कर सकता है। निपटान का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन होगा, जब कार्यपुस्तिका कर्मचारी को वापस कर दी जाएगी और अंतिम निपटान किया जाएगा। यह याद रखना चाहिए कि प्रबंधन को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार छुट्टी समाप्त होने से पहले किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुलाने का अधिकार नहीं है।

किन मामलों में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है?

इस मुद्दे को प्रबंधन के साथ समझौते से हल किया जाता है, क्योंकि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले आराम प्रदान करना एक अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व। नियोक्ता के पास यह अधिकार सुरक्षित है कि वह या तो कर्मचारी को छुट्टी देने से मना कर दे, उसके बाद उसे बर्खास्त कर दे और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दे, या छुट्टी का केवल एक हिस्सा प्रदान करे, और बाकी नकद में भुगतान करे। यह बात कर्तव्यनिष्ठ और अनुशासित कर्मचारियों पर भी लागू होती है। जहां तक ​​उन कर्मचारियों का सवाल है जिन्होंने दोषी कृत्य किए हैं, सिद्धांत रूप में उन्हें छुट्टी नहीं दी जाएगी, बल्कि केवल मुआवजा दिया जाएगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को पढ़ने के बाद स्पष्ट हो जाता है। यदि कोई कर्मचारी अवकाश प्लस बर्खास्तगी योजना का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि लेखा विभाग में यह सब कैसे व्यवस्थित किया जाए।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसी है?

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी नियमित छुट्टी की तरह ही जारी की जाती है, यानी आवेदन + आदेश योजना के अनुसार। आप दो आवेदन पत्र लिख सकते हैं अर्थात पहले छुट्टी का आवेदन लिखा जाता है और फिर त्याग पत्र लिखा जाता है। या एक कथन लिखें. आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है, यह उस तारीख को इंगित करता है जिससे कर्मचारी छुट्टी मांगता है, छुट्टी की अवधि और वाक्यांश "मैं बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांगता हूं", कारण को इंगित करना भी आवश्यक है, उदाहरण के लिए, " अपनी स्वतंत्र इच्छा से।" आवेदन या आवेदन के आधार पर कार्मिक सेवा या लेखा विभाग कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करता है। यदि संगठन आदेशों के मानक रूपों का उपयोग करता है, तो इस स्थिति में दो आदेश जारी करना आवश्यक होगा। छुट्टी का आदेश और सीधे बर्खास्तगी का आदेश:

• अवकाश आदेश का मानक रूप फॉर्म टी-6 या टी-6ए है;
• रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश टी-8 फॉर्म या टी-8ए फॉर्म है।

एक आदेश हो सकता है, लेकिन फिर संगठन को ऐसे आदेश का रूप स्वयं विकसित करना होगा और इसे लेखांकन नीति में ठीक करना होगा। छुट्टी आदेश की तारीख छुट्टी से पहले का आखिरी दिन है, और बर्खास्तगी आदेश की तारीख काम का आखिरी दिन है। किसी कर्मचारी के काम का आखिरी दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन माना जाता है, हालांकि, हमारे मामले में प्रक्रिया अलग होगी। हमारे मामले में, कर्मचारी के काम का अंतिम दिन छुट्टी समाप्त होने का दिन होगा। क्रमशः एक व्यक्ति के साथ निपटान, छुट्टी शुरू होने से पहले, अंतिम कार्य दिवस पर किया जाएगा। यदि अवकाश अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जाता है, तो आपको आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, लेखा विभाग छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले (संभवतः पहले) उसे अपने हस्ताक्षर के तहत छुट्टी का नोटिस भेजने के लिए बाध्य है। अवकाश नोटिस के लिए कोई स्थापित प्रपत्र नहीं है, इसलिए कंपनियों को ऐसे नोटिस का प्रपत्र स्वयं विकसित करना होगा या यह तय करना होगा कि कर्मचारी को कैसे सूचित किया जाए।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना भी आवश्यक है, साथ ही इसे अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को जारी करना भी आवश्यक है। लेखा विभाग में, लेखाकार अतिरिक्त रूप से टी-60 फॉर्म में कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना और टी-61 फॉर्म में कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना तैयार करेगा। यदि अचानक कंपनी ने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक एकल फॉर्म विकसित किया है, तो केवल उसे ही भरा जाता है। टी-12 या टी-13 के रूप में टाइम शीट में, छुट्टी के दिनों को "FROM" या "09" प्रदर्शित किया जाता है, यदि यह एक अतिरिक्त छुट्टी है, तो "TO" या "10" डाला जाता है। व्यक्ति के व्यक्तिगत कार्ड में भी एक निशान बनाया जाता है और कार्यपुस्तिका जारी करते समय कर्मचारी कार्यपुस्तिका रिकॉर्ड बुक में हस्ताक्षर करता है। यह कहा जाना चाहिए कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का तथ्य कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है।

इस मामले में कर्मचारी को क्या भुगतान प्रदान किया जाता है

छुट्टी से पहले, बाद में बर्खास्तगी के साथ, कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

• काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी;
• छुट्टी वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो (उदाहरण के लिए, व्यक्ति ने छुट्टी के हिस्से का उपयोग करने का निर्णय लिया है)।

मुआवज़ा मूल और अतिरिक्त अवकाश दोनों के अधीन है। साथ ही, आपको मुआवजे के भुगतान के लिए कोई आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाता है, और बर्खास्तगी पर गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। आप कर्मचारी को आवश्यक राशि नकद में, साथ ही बैंक कार्ड या व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करके भी भुगतान कर सकते हैं।

मैं बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का आवेदन कैसे वापस ले सकता हूं?

अगर अचानक ऐसी स्थिति आ जाए कि कर्मचारी ने पहले छुट्टी लेने का फैसला किया, फिर नौकरी छोड़ दी और फिर अपना मन बदल लिया। इस मामले में, कानून आपको बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन वापस लेने की अनुमति देता है, लेकिन इस अवधि की शुरुआत से पहले, क्योंकि कर्मचारी को छुट्टी से पहले सभी भुगतान और दस्तावेज प्राप्त होंगे, जिसमें बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका भी शामिल है। इसके अलावा, कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश पहले से ही तैयार और हस्ताक्षरित होगा, और इस मामले में, कर्मचारी को फिर से नौकरी प्राप्त करनी होगी। यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ने का फैसला किया, एक आवेदन लिखा और फिर अपना मन बदल लिया, तो इस मामले में उसके लिए लेखा विभाग से अपना आवेदन वापस लेना ही पर्याप्त है।

क्या कोई नियोक्ता ऐसे आवेदन को वापस लेने से इंकार कर सकता है?

कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी बाद में नौकरी छोड़ने का फैसला करता है तो नियोक्ता उसे छोड़ने से इनकार कर सकता है और केवल बर्खास्तगी और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की अनुमति दे सकता है।

एक विशेषज्ञ की सलाह - नौकरी और कैरियर सलाहकार

संबंधित फोटो

संगठन का एक कर्मचारी छुट्टी पर चला गया. अक्सर किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की उत्पादन आवश्यकता होती है, या उत्पन्न होने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियां कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देती हैं। संगठन के कार्मिक कार्यालय कार्य में इन स्थितियों को कैसे औपचारिक बनाया जाए? कर्मचारी और संगठन के लिए नकारात्मक परिणामों के बिना छुट्टी आवेदन कैसे वापस लें? बस इन सरल चरण-दर-चरण युक्तियों का पालन करें और आप अपने काम और करियर में सही रास्ते पर होंगे।

आपके पास क्या होना चाहिए- छुट्टी का आदेश रद्द करने का आदेश;
- छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति।

त्वरित चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

तो, आइए सकारात्मक परिणाम की ओर ध्यान देते हुए कार्रवाई पर उतरें।

कदम - 1
यदि आप नियोक्ता के पद से छुट्टी का आवेदन वापस ले रहे हैं, तो छुट्टी से हटने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें। किसी कर्मचारी की छुट्टी का आवेदन वापस लेने के लिए, आपको एक अच्छे कारण या व्यावसायिक आवश्यकता की आवश्यकता होती है। यदि आप, एक कर्मचारी के रूप में, पहले से हस्ताक्षरित छुट्टी आवेदन लेना चाहते हैं, तो आपको अगली छुट्टी की तारीख को पुनर्निर्धारित करने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा। ऐसा करने के बाद, हम अगले चरण पर आगे बढ़ते हैं।

कदम - 2
छुट्टी के आदेश को रद्द करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: - आदेश को रद्द करने का लिखित औचित्य या कर्मचारी का एक बयान;
- दोनों पक्षों की लिखित सहमति;
- कारण सहित अवकाश आदेश रद्द करने का आदेश। अवकाश आदेश रद्द होने के बाद, कर्मचारी प्राप्त अवकाश वेतन का भुगतान उद्यम के कैश डेस्क को करता है। ऐसा करने के बाद, हम अगले चरण पर आगे बढ़ते हैं।

कदम - 3
यदि कर्मचारी के छुट्टी पर होने पर आदेश रद्द कर दिया जाता है, तो कर्मचारी छुट्टी पर है, इसलिए आपको उनकी सहमति की आवश्यकता है। छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश उचित आदेश द्वारा जारी किया जाना चाहिए, जिसमें यह बताया गया हो कि कर्मचारी को छुट्टी से वापस क्यों बुलाया गया है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय प्रदान किया जाना चाहिए। छुट्टी से वापस बुलाना असंभव है: - 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
- प्रेग्नेंट औरत;
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। ऐसा करने के बाद, हम अगले चरण पर आगे बढ़ते हैं।

कदम - 4
यदि कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से पहले आदेश रद्द कर दिया गया है, यानी वास्तव में, कर्मचारी अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है, तो यहां हम छुट्टी से वापस बुलाने की बात नहीं कर रहे हैं। इस मामले में, आपको पिछले अवकाश आदेश को रद्द करने के लिए एक मनमाना आदेश बनाने की आवश्यकता है।

हम अनुशंसा करते हैं कि आप नौकरी और करियर सलाहकार की निम्नलिखित युक्तियों पर ध्यान देंकिसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना उसकी लिखित सहमति से ही संभव है - यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 125 में निहित है। सहमति मौखिक और लिखित दोनों हो सकती है। किसी संगठन के कार्मिक कर्मचारी के लिए, स्वेच्छा से छुट्टी से लौटने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति होना वांछनीय है। कर्मचारी छुट्टी बाधित करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है - इस मामले में, कानून उसके पक्ष में है। कोई संगठन किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुला पाएगा या नहीं, यह वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंधों पर अधिक निर्भर करता है।

नौकरी और करियर विशेषज्ञ से अधिक जानकारी और उपयोगी युक्तियाँप्रत्येक संगठन वर्ष के अंत में अगले वर्ष के लिए छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करता है। कार्यक्रम की योजना बनाते समय, छुट्टी पर जाने की तारीखों पर कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है। वापस बुलाने की स्थिति से बचने के लिए, अगले वर्ष के लिए सावधानीपूर्वक और पहले से ही योजना बनाएं।
हमें आशा है कि प्रश्न का उत्तर - अवकाश आवेदन कैसे वापस लें - में आपके लिए उपयोगी जानकारी शामिल होगी। आपके काम और करियर में शुभकामनाएँ! अपने प्रश्न का उत्तर जानने के लिए फ़ॉर्म का उपयोग करें -

शुभ दोपहर। कर्मचारी को 06 से 08.05.2013 तक नियमित अवकाश स्वीकृत किया गया था। कर्मचारी स्वयं 05/06/2013 को काम पर गया और छुट्टी रद्द करने के लिए कहा। यदि अवकाश वेतन पहले ही अर्जित हो चुका है तो यह अवकाश रद्दीकरण प्रक्रिया कैसे जारी करें? धन्यवाद!

उत्तर

किसी कर्मचारी की पहल पर छुट्टी का स्थानांतरण कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यदि, पारिवारिक कारणों से, किसी कर्मचारी को बाद में छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, तो उसे छुट्टी स्थगित करने और काम पर लौटने के लिए एक आवेदन के साथ संगठन के प्रमुख से संपर्क करना होगा। आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है। आवश्यक स्थानांतरण का कारण और इस अवकाश के उपयोग की अपेक्षित तारीख बताना वांछनीय है।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है ()। उदाहरण के लिए, ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है यदि:

• संगठन एक सूची आयोजित करता है और एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की उपस्थिति अनिवार्य है;
• संगठन ऑन-साइट टैक्स ऑडिट आयोजित करता है, जिसके दौरान मुख्य लेखाकार को कार्यस्थल पर रहना होगा;
• कंप्यूटर नेटवर्क आदि की समस्याओं के कारण सिस्टम प्रशासक को छुट्टी से वापस बुलाया जाता है।

छुट्टी से रिकॉल जारी करने के लिए एक शर्त कर्मचारी की काम पर लौटने की सहमति है। यदि कर्मचारी वापस बुलाने के लिए सहमत नहीं है, तो छुट्टी बाधित करना निषिद्ध है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का अनुसरण करता है। किसी कर्मचारी का काम पर जाने से इंकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है ()।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

अवकाश अनुसूची () (, अनुमोदित) में किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने और छुट्टी को दूसरी बार स्थानांतरित करने के बारे में जानकारी प्रतिबिंबित करें।

शेष मुआवजा छोड़ें

वापस बुलाते समय, कर्मचारी को छुट्टी के उस हिस्से की भरपाई करनी होगी जो अप्रयुक्त रह गया था। इस मामले में, कर्मचारी चुन सकता है:

• चालू वर्ष में उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी के इस हिस्से का उपयोग करें;
• छुट्टियों के अप्रयुक्त भाग को अगले वर्ष की छुट्टियों में जोड़ें।

स्थिति: क्या कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर मुख्य अवकाश समय से पहले छोड़ सकता है

हाँ, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से।

छुट्टी से अनधिकृत निकास एक अनुशासनात्मक अपराध होगा, क्योंकि यह संगठन में स्थापित (अनुच्छेद, रूसी संघ के श्रम संहिता) का उल्लंघन करता है। हालाँकि, यदि नियोक्ता कर्मचारी के छुट्टी छोड़ने से सहमत है, तो यह संभव है ()।

छुट्टी से शीघ्र निकासी जारी करने के लिए, कर्मचारी को जमा करना होगा, जिसके आधार पर नियोक्ता छुट्टी की शीघ्र समाप्ति जारी करेगा। इसके अलावा, दी गई छुट्टी की तारीखों में बदलाव को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और छुट्टी कार्यक्रम में प्रतिबिंबित करना होगा।

स्थिति: जब किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया जाता है तो अवकाश वेतन वापसी कैसे जारी की जाए

पूरी छुट्टी के लिए अवकाश वेतन का भुगतान कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाता है (अर्थात, इससे पहले कि यह पता चले कि कर्मचारी समय से पहले काम पर लौट आएगा)। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कहा गया है।

कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी वेतन का कुछ हिस्सा वापस करना होगा।

संगठन अपनी पहल पर अत्यधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोक नहीं सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में रोक लगाने का ऐसा कोई आधार नहीं है।

इसलिए, एक संगठन केवल यह कर सकता है:

• कर्मचारी से सहमत हों कि वह कैशियर को पैसे लौटा देगा;
• भविष्य के वेतन के विरुद्ध अग्रिम के रूप में अधिक भुगतान किया गया अवकाश वेतन जारी करना;
• कर्मचारी की पहल पर (उसके अनुरोध पर) उसके वेतन से अधिक भुगतान किया गया अवकाश वेतन रोक लें।

किसी भी स्थिति में, कर्मचारी को रिटर्न (प्रतिधारण) के लिए सहमत होना होगा।

अवकाश वेतन की अधिक भुगतान की गई राशि को रोकने की प्रक्रिया लिखिए।

नीना कोव्याज़िना
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के वेतन, व्यावसायिक सुरक्षा और सामाजिक भागीदारी विभाग के उप निदेशक

1. उत्तर: किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय कौन से दस्तावेज़ जारी करने की आवश्यकता है

अनुसूची में पहले से स्वीकृत छुट्टी की तारीख को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से स्थगित किया जा सकता है। इसके अलावा, दोनों पक्ष ऐसे हस्तांतरण के आरंभकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं।

विशेष रूप से, कर्मचारी यह मांग कर सकता है कि छुट्टी स्थगित कर दी जाए, और नियोक्ता ऐसे मामलों में ऐसी आवश्यकता का पालन करने के लिए बाध्य होगा:

• कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी के दौरान (यदि, कानून के अनुसार, इन कर्तव्यों की अवधि के लिए, उसे काम से मुक्त कर दिया जाता है);
• कर्मचारी या उसे छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह से कम समय पहले चेतावनी दी गई थी।

यदि कर्मचारी की पहल पर अवकाश अवधि बदलती है, तो उसे स्थानांतरण का कारण बताते हुए लिखना होगा। यदि नियोक्ता छुट्टी को स्थगित करने की पहल करता है, तो उसे उपयुक्त कर्मचारी को अपनी सहमति व्यक्त करने या स्थानांतरण से इनकार करने के अनुरोध के साथ भेजना होगा।

यदि दोनों पक्ष छुट्टी को स्थगित करने के लिए सहमत होते हैं, तो कार्मिक अधिकारी छुट्टी को स्थानांतरित करने का आदेश तैयार करता है और छुट्टी अनुसूची (अनुमोदित) में उचित परिवर्तन करता है। नये संस्करण में कार्यक्रम के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। सभी आवश्यक समायोजन करें (अर्थात, वास्तविक छुट्टियों की तारीखें) शेड्यूल के बहुत ही फॉर्म (कॉलम और फॉर्म नंबर टी -7) की अनुमति देता है।

इसके प्रावधान के लिए आदेश जारी होने और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को भरने के बाद वार्षिक अवकाश के हस्तांतरण की स्थिति में, कार्ड में दर्ज की गई जानकारी को स्पष्ट किया जाना चाहिए। कार्ड के निर्दिष्ट अनुभाग में सुधार करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसमें बदलाव कर सकता है